“謝主播，早上好！”“黃主播，你第幾期了？”“李主播，你讓我復核的資料已經反饋，請查收！”……早晨7點還沒到，廈門公司經營考核部熱火朝天的討論打破清晨的寧靜?！爸鞑ァ眰儌€個摩拳擦掌、躍躍欲試，原來是廈門公司經營考核部黨員示范崗“經材法云培訓”又要開講了。

今天是疫情后第二場“經材法”培訓，大家早早到達公司做準備，再次檢查前一晚修改至深夜的課件，練習講解大綱，確保直播萬無一失。

以爭創黨員示范崗為契機，廈門公司成立經營考核部黨員示范崗，著力提升運營質量能力，推進增本增效工作。在示范崗黨員的帶領下，廈門公司經營管理形成合力，在集團公司運營質量評比中一季度排名第一、二季度排名第三，均獲評“運營質量優勝單位”。成績的背后，有著什么秘訣？近期，經營考核部示范崗正在大力推進“大經營”體系綜合培訓活動。今天，讓我們一起走進他們，看看這些變身為“主播”的黨員們，“夾帶”了什么“私貨“。

受疫情影響，原計劃到公司面授的經營、材料、法務培訓受阻，經營考核部黨員示范崗趕忙集中商討解決辦法，經過一番探討，大家一致決定將線下培訓改為線上“直播”，由部門黨員擔任“主播”，輪流通過云培訓的形式向各項目“安利”專業知識。

為確保授課成效，黨員們成立“課件制備小組”，支部書記夏玉麗任組長，緊盯課件上線必經的三道“工序”：提煉制度討論形成大綱、PPT制作及講解交叉檢查、組長成果復驗，每一個授課PPT均要通過小組內部審議修改、組長復驗合格后方可正式上線。

反復打磨還不夠，組長還有“怪”要求。為了讓“云課堂”有記憶點，每次培訓哪怕重點一致，“主播”們也要在授課時加入新素材、新內容、新思路、新切點，做到“新瓶裝新酒”，讓學員們次次都有新收獲。這對初次擔當“主播”的黨員們而言是一個新挑戰，但大家毫無怨言、說干就干，利用工余時間，討論、編寫、制作、試講、改進……精益求精、樂此不疲。

經過充分準備，終于開講！云課堂上，主播們風采各異、各顯神通——黨員王娟，主講法律風險防控，擅長結合實際案例給學員“當頭棒喝”，引人深思，由于儲備太豐富常?！巴咸谩?；黨員蘇蜜，是一名慢性子的溫和派“主播”，主講的物資管理內容詳實、面面俱到；人稱“花姐”的黨員謝建花，與前二位風格迥異，主講合同結算，重點突出、語速極快、各知識點連環炮式投放，讓學員應接不暇。

在“逢培必考”的硬要求下，編寫試題也成了主播們的一大樂趣。每道試題都要經過反復推敲試算、相互測驗查堵漏洞才能敲定，一套試卷的誕生就是黨員示范崗全體黨員集體努力的結晶。

“夏書記，考試結果出來了嗎？”“我徒弟成績不理想，要再培訓?！睖y試過后，主播們又“變身”為導師，關心起各自在導師帶徒活動中認領的“徒弟”們，測試成績不理想的，立即進行再培訓再測試，更細致地講解、更耐心地答疑、更溫暖地關懷，看到復試成績人均90分以上那一刻，黨員導師們臉上才終于浮現盈盈笑意。